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胡律师,我把兽首捡回来了

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稳就业,拓岗位,要千方百计、多措并举。连日来,数字技术、智慧服务加速融入各地的春季招聘胡律师,我把兽首捡回来了,为求职者带来新体验。在浙江杭州,一场大学生专场招聘会上线AI面试官,能模拟专家培训面试技巧;在上海,高校毕业生择业对接会首次设置智慧就业专区,能“刷脸”投简历的“1号求职机”吸引不少人尝试;在江苏,“直播带岗”悄然走热,直播间内,上方一排聚光灯,前方一张小圆桌,背后一块大屏幕,眼前还有麦克风和摄像头等设备,搭配直播间外的招聘会现场,新的就业服务场景为在线求职者精准匹配岗位。

互联网场景下,创新就是生产力。有的地方顺势推出“探企直播”。求职者跟着直播镜头,可“全景” 了解工作场所、员工食堂等企业内部环境。所谓“眼见为实”,求职者足不出户就能感受工作的实际环境。这样更加公开透明化的直播带岗,能够有效提高直播带岗的匹配效果。“直播里看得很清楚,又有人社部门把关,所以我果断投了简历。” 直播带岗体验直观、互动即时、对接精准,是数字技术与公共服务融合发展的创新实践。求职者受惠于直播间,为促就业注入了数字“生命力”,让人感受到了创新就业服务的“智慧探索”。

“直播带岗”,其生命力在于“货真价实”。走进直播间的企业,招聘时亮出的岗位介绍、招聘需求、人才培养等都要经得起聚光灯“检验”。对此胡律师,我把兽首捡回来了,相关部门、直播平台也应加强对“直播带岗”的管理,在打造品牌的同时,更要厚植诚信“土壤”,让这一新生场景枝繁叶茂、茁壮成长。比如,通过加强对企业的资质审核,查验意向企业营业执照、员工五险一金缴纳情况等信息,对企业岗位信息严格把关,让从直播间推出的每一个岗位都真实可靠,切实从源头上保障求职者权益。

就业是最大的民生。今年的《政府工作报告》提出,要强化促进青年就业政策举措,优化就业创业指导服务。如今,我国网民规模达10.92亿人,看直播间、刷短视频成为很多人的习惯。创造更多的“直播带岗”,有助于及时发布企业招聘信息,畅通就业渠道,对于稳就业保用工大有价值意义。今年的高校毕业生数量再创历史新高,再过几个月,1179万名高校毕业生将走出校门,走向社会。当前农民工总量近3亿人,农民工进城找工作,信息畅通很重要。如何运用好互联网资源,创造就业招聘新业态,搭建更加畅通的求职通道,通过整合资源,把更多的企业招聘信息送到求职者“指尖”,成为各地高效对接就业需求重要抓手。


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网友评论更多

  • 654荀欣松q

    为了嵌入式冰箱多花2W,值吗?⚈😟

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    157****4129:按最下面的历史版本🤰⌚来自辽源

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  • 1418洪贵菁158

    深刻理解中华民族现代文明⚜🛥

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  • 961宗政震琬pz

    全网4000万粉丝的读书博主做对了什么?🚌☈

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