7月2日，重庆630余名市管党政领导副职后备干部，集体在市委党校参加测试，迎接“组织上的检验”。

　　官员参加考试，这在区县、镇街等层面并不鲜见，但对市管党政领导后备干部这一级别干部进行素质测评，在国内省级组织部门中还是头一遭。

　　既然后备干部是“为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选”，那么测试试题就得有些考究了：他们需要满足哪些素质呢？这些“素质”又通过怎样的试题测试出来？重庆又为何在全国率先推行此举？

　　信报记者颜安

　　“突袭”考试

　　事先未走漏半点风声

　　上周一，张建平(化名)刚到办公室，就接到了巴南区委组织部的一通电话：“星期三上午8点到市委党校报到，具体事情市委组织部没有透露。”

　　“没有说明具体事情？”张建平心里犯起了嘀咕。

　　7月2日上午，他按时来到了市委党校，看到这里聚集了不少政府官员。他很快在人群中找到了几个熟悉的面孔，其中也包括市委组织部的人。尽管他们对此行的目的也不甚了解，但敏于观察的张建平很快发现：来的人多是市级机关的处长或者是区县部门、乡镇的一把手，也有部分国有企业或高校、科研院所的领导干部，他们不约而同到签到处“报到”。

　　“学习？培训？不应该这么神秘吧。”张建平的脑海里迅速闪过了几种可能性。但他万万没想到的是，报到完毕他就领到了一张纸，上面写着“准考证”3个字，再看内容，原来是参加市管党政领导班子副职后备干部人选素质测评。

　　“傻眼了。”张建平如此形容自己当时的感受。

　　不过，他的情绪转瞬之间便由阴转晴，变得兴奋、激动和紧张。“兴奋是因为感觉自己作为一名后备干部人选得到了组织上的重视，并且为有一个展示才能的机会而激动，而紧张则是由于没有任何准备，对考试完全把握不准。”

　　考场的纪律很严，全部23间考室，每间都配备了两名监考老师，“考生”之间隔着两个座位，“感觉有点像高考。”张建平说。

　　两个半小时的考试很快结束。熙熙攘攘的人群夹杂着议论考题的声音，更增加了与高考的相似度。从考生七嘴八舌的议论里，张建平听出了一个信息：这次测试事前没有通知任何人，这让他感到很公平。

　　测试已经过去将近一周，但张建平却没有听到任何有关测试结果的讯息，这并没有出乎他的意料，“指不定下次又是一次突袭。”

　　精心策划

　　特意增加廉洁考试

　　从组织程序的周密严谨可以看出，重庆市委组织部没少费工夫。

　　“从去年下半年开始，我们就着手准备这次测试。”市委组织部综合干部处副处长、重庆市领导干部考试中心主任康骞说。

　　记者了解到，最早的测试方案中原本有心理素质测评一项，但后来却被拿下，康骞对此解释：“心理素质测评的设计很考究，在党政领导干部选拔中如何运用还需要探索和试点。同时，人们的认同和接受也还有一个过程，所以最后没有列入此次测试的范围。”

　　经过反复探索和推敲后，市委组织部形成了比较成熟的测试方案。接下来，他们邀请了十多位来自政府和高校的专家，根据中央关于加强党的执政能力建设和建设高素质干部队伍的要求，以及中央政治局委员、市委书记薄熙来，市委常委、组织部长陈存根等市领导对重庆市干部队伍建设及领导干部素质的要求，并认真研究了《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》中关于领导干部选拔考试与测评的内容、测评要素和方式方法。“这一环节主要是确定出什么测试题。”康骞说。

　　最后，这些专家按照《大纲》要求，有针对性地分政治、经济、管理、法律、科技等方面命制和审阅相关试题。

　　值得注意的是，由于市委十分注重干部的廉洁问题，而此前干部队伍中确也屡有人在这个问题上栽跟头，因此领导干部考试中心特地增加了一组测试领导干部关于廉政制度建设、廉洁自律意识以及增强拒腐防变能力方面的试题。 更多相关文章请到免费公文范文网学习参考